把休假的选择还归打工人

每逢长假，都会面临调休，在期待的同时，也会经历一点小小的劳累。因为习惯的工作与生活节奏会被偶尔一次的调休给打断了。

这次五一前的调休还好，但节后会面临连续工作六天的情况。

以前刚工作那会，年轻精力好，也比较拼命，因为岗位的职责问题，每次月初必然加班，常年不知长假有多长，也不在乎有没有调休。

如今有了老婆孩子，就必须兼顾家庭，会多顾及自己能够用于生活的时间，所以对于如何休假比较关注，每年发布次年的节假日安排必定第一时间查看，然后会偶尔吐槽。

近几年，对于调休的讨论常常会在网络上发酵，引起打工人的关注。我也是其中之一。

看了一些讨论，对于调休这一安排，在不同的年龄层中、在不同的人群里，褒贬不一。

正面的看法是，这是一个特定年代为了满足当时人民群众需求的特定安排，曾经解决了法定假日分散，很多人春节等假期没有充足时间回家团圆的问题，也在很大程度上促进了假日经济的发展，在目前而言也是一个值得肯定的安排，在没有寻到更好的政策之前，还是可以保留的。

也有很多人较为反对，呼吁改革。因为这样的安排人为增加了连续的工作日，在“5+2”、996等背景下，更让人苦不堪言；另外如何休假对于不同的人来说都有不同的需求，强制将假期调至统一时间，并不能增加人们对于美好生活的安排空间。而且，人为的长假虽然某种意义上促成了假日经济，但长假出游更多只是人看人、人挤人，至少个人认为已经不是很合适的出行选择了。

所以，作为一个普通打工人，我以为最好的方式还是把休假的选择权还归打工人。

这里面有几层意思。

一是要保障双休制度的落实，哪怕无法确保每周双休，也需要有调休的权利。

二是要落实带薪休假制度，如果每个打工人都能保证有5-15天不等的年休假，何愁没有人去旅行，促进文旅行业的发展呢。此外，带薪休假制度也可以优化一下，工龄超过5年后每年增加1天，也是对辛勤劳作为国贡献的打工人的一点鼓励。

然后就是不必要再继续调休了。如果有需要，打工人都知道怎么休假能保障自己的生活，也知道怎么工作能获得更多的收入。

也没有太多必要实行什么每周2.5天的休息日，与其每周增加那0.5天的休息日，还不如把传统的节假日时间进行适当延长，比如春节，比如中秋。

这个时代，需要有更弹性的工作制度，来保障人们生活的获得感与幸福感，以此，增强人们的自信与创造力。

因此在最上层，不必要作强制性的调整规定，只需要保障最基础的权利并做好监督。剩下的，交给最广大、最富创造性的基层群众即可。